📍 Paris (déplacements ponctuels à Bordeaux) | 🕐 CDI — Temps plein | 💰 40-45K€ brut/an | 🏠 2 jours de télétravail/semaine
Lancé fin 2024, Mūcho est une HR tech qui réinvente les avantages salariés pour les PME : titres-resto, mobilité, cadeaux, mutuelle/prévoyance et épargne salariale — tout sur une seule plateforme. Grâce à Mūcho, les PME activent les bons avantages et rendent enfin visibles !
🚀 Soutenue par BNP Paribas, Mūcho connaît une forte croissance avec déjà plus de 600 entreprises clientes.
Mūcho, c’est aussi 26 Mūchachos basés au siège à Paris ou dans notre bureau bordelais. C’est une équipe jeune, mixte, exigeante et soudée. On ne recrute pas des CV parfaits mais des collaborateurs malins, qui comprennent vite et s'engagent à fond.
Aujourd'hui, les sujets RH, admin, recrutement, culture et événementiel sont gérés de manière dispersée. Il est temps d’ouvrir un poste dédié pour piloter tous ces sujets ! Car chez Mūcho, on sait que les RH, c’est essentiel pour scaler.
Tu reporteras à Christophe, notre DG et travaillera au quotidien avec le CODIR et les managers. Tu seras aux premières loges pour construire l'équipe de demain et faire vivre l’esprit Mūcho !
🎯 Driver le recrutement
Sourcer activement les meilleurs profils (LinkedIn, réseau, cooptation, jobboards). Orchestrer tout le process : planifier les entretiens, suivre le pipeline de candidats, relancer, coordonner avec les managers. Mettre en place et faire vivre des scorecards pour évaluer chaque candidat de manière structurée. Organiser les debriefs à chaque étape. L'objectif ? Anticiper nos besoins liés à la croissance et être ultra-réactifs pour renforcer nos équipes au bon moment.
🔥 Porter la culture Mūcho
Être le ou la gardien(ne) de notre culture — s'assurer qu'elle ne se dilue pas avec la croissance. Créer du lien entre les collaborateurs, entre Paris et Bordeaux, pour qu'on ne fasse qu'une seule et même équipe. Être l'oreille attentive : capter les signaux faibles, les remontées, le climat. Animer les canaux internes (Slack, rituels d'équipe, newsletters). Proposer et piloter des initiatives d'engagement : team buildings, célébrations, rituels qui nous ressemblent.
🏗️ Structurer l'admin RH & la paie
Piloter l'onboarding de A à Z — du contrat signé au premier café avec l'équipe. Gérer les offboardings proprement. Coordonner la paie avec notre cabinet comptable. Être le point de référence sur les contrats, la mutuelle, les congés, les absences.